Espace Décideurs & RH
Les soft skills ne sont plus un effet de mode. Elles sont devenues un levier central de performance, d’engagement et d’adaptation au changement dans les organisations.
85 % des entreprises se focalisent sur les soft skills (Michael Page)
60 % des recruteurs les jugent plus importantes que les compétences techniques (Pôle emploi)
89 % des ruptures de période d’essai sont liées à un déficit de soft skills (Leadership IQ)
Vous savez ce que vous attendez d’un accompagnement.
Vous avez une vision claire des évolutions souhaitées pour vos équipes.
Vous cherchez des changements visibles et durables au quotidien.
Alors le ROE – Return On Expectations évalue l’atteinte des objectifs, définis en amont ensembles, en lien direct avec vos enjeux humains et organisationnels.
Là où le ROI mesure un retour financier parfois déconnecté des réalités terrain et très délicat à mesurer, le ROE donne la capacité de :
– observer des comportements qui évoluent,
– ressentir une dynamique d’équipe plus fluide,
– entendre des échanges plus constructifs,
– constater des décisions mieux alignées.
Concrètement selon vos besoins, les indicateurs peuvent porter sur la qualité des interactions, l’engagement des équipes, la capacité à coopérer et à s’adapter, l’appropriation des nouvelles pratiques dans le temps, ..
Les attentes sont posées ensemble dès le départ.
Les évolutions sont suivies, partagées et ajustées tout au long de l’accompagnement.
👉 Le ROE donne à voir ce qui change profondément, là où la valeur se crée chaque jour.
Lorsque les comportements évoluent, les résultats suivent.
Le serious game agit directement sur la manière de décider, de coopérer et de prioriser.
Les organisations qui utilisent ces approches observent notamment :
+10 à +20 % de productivité,
–20 à –30 % d’erreurs opérationnelles.
Les équipes gagnent en clarté, en fluidité et en efficacité dans leurs interactions quotidiennes.
Oui, car l’expérience vécue en groupe transforme la qualité des relations.
Les participants se sentent écoutés, impliqués et acteurs du collectif.
Les impacts mesurés incluent :
–10 à –20 % de stress,
+20 à +30 % de qualité de collaboration et de communication.
Le climat d’équipe devient plus serein, plus engagé et plus coopératif.
L’investissement se justifie par les attentes définies en amont et les évolutions observées ensuite.
Mental 4×4 Trophy® permet de travailler simultanément :
– les comportements individuels,
– les dynamiques collectives,
– les modes de fonctionnement visibles et implicites.
Former jusqu’à 24 personnes dans une même expérience crée un langage commun et des repères partagés.
Les équipes voient, ressentent et mettent en pratique ensemble, dès le terrain.
Pour prolonger ces évolutions, chaque stagiaire dispose d’IAssist4x4, un compagnon d’accompagnement accessible au quotidien.
Il permet de retrouver ses repères, de questionner une situation réelle et d’ajuster ses comportements au moment où le besoin se présente.
👉 L’investissement agit ainsi dans la durée, bien au-delà du temps de formation.
Nous apprenons mieux quand nous vivons que lorsque nous écoutons.
Nous mémorisons davantage quand nous ressentons et mettons en action.
Nous changeons plus vite quand les freins habituels tombent.
Or le jeu crée précisément cet espace.
Il neutralise l’autocensure, les postures hiérarchiques et les résistances au changement, en engageant naturellement les participants dans l’expérience.
Comme le résumait Platon :
« On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation. »
Les approches ludo-pédagogiques montrent des résultats concrets :
+40 à +70 % de rétention des apprentissages,
–25 à –50 % de temps d’apprentissage,
+70 à +80 % d’engagement des participants.
Dans Mental 4×4 Trophy®, les participants voient, ressentent et testent.
Les apprentissages prennent corps dans l’expérience et deviennent immédiatement mobilisables sur le terrain.
Nous apprenons mieux quand nous vivons que lorsque nous écoutons.
Nous mémorisons davantage quand nous ressentons et mettons en action.
Nous changeons plus vite quand les freins habituels tombent.
Or le jeu crée précisément cet espace.
Il neutralise l’autocensure, les postures hiérarchiques et les résistances au changement, en engageant naturellement les participants dans l’expérience.
Comme le résumait Platon :
« On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation. »
Les approches ludo-pédagogiques montrent des résultats concrets :
+40 à +70 % de rétention des apprentissages,
–25 à –50 % de temps d’apprentissage,
+70 à +80 % d’engagement des participants.
Dans Mental 4×4 Trophy®, les participants voient, ressentent et testent.
Les apprentissages prennent corps dans l’expérience et deviennent immédiatement mobilisables sur le terrain.
Mental 4×4 Trophy® est particulièrement pertinent si les enjeux humains, relationnels et organisationnels sont au cœur de la performance.
Il est particulièrement adapté à :
– des équipes opérationnelles expérimentées,
– des managers et leaders,
– des collectifs multi-métiers ou transverses,
– des instances de pilotage souhaitant travailler leurs dynamiques autrement.
Les stagiaires sont amenés à prendre du recul sur leurs pratiques,
à verbaliser leurs comportements, ressentis et modes de fonctionnement, à stimuler leurs capacités d’analyse et d’expérimentation, et à trouver des solutions pour mieux coopérer, décider et s’adapter dans des situations concrètes.
Le dispositif s’adresse en priorité à des publics disposant d’un socle de maturité professionnelle et réflexive, généralement à partir d’un niveau bac +2 ou équivalent par l’expérience.
👉 Là où l’analyse, l’engagement et l’intelligence collective sont attendus, Mental 4×4 Trophy® révèle tout son potentiel.
Espace Participants & Stagiaires
Vous allez vivre une expérience collective, rythmée et engageante.
Concrètement, vous allez :
– voir comment vous fonctionnez en équipe,
– ressentir l’impact de vos décisions et de vos interactions,
– tester de nouvelles façons d’agir dans un cadre sécurisé.
Le jeu alterne temps d’action, temps de recul et temps d’échanges.
Chaque séquence est immédiatement reliée à votre réalité professionnelle.
Vous repartez avec :
une meilleure lecture de vos fonctionnements,
des repères clairs sur vos leviers personnels et collectifs,
des actions simples à expérimenter dès le retour sur le terrain.
👉 Rien de théorique : ce que vous vivez prend sens dans votre quotidien.
C’est une réaction très naturelle, et nous vous assurons que vous n’êtes pas seul(e) !
😌 Un Cadre Convivial et Bienveillant : Notre dispositif Mental4x4Trophy est avant tout une aventure collective et bienveillante. Chaque équipe choisira son objectif, gagner les défis, acquérir ou renforcer une compétence, trouver des solutions à son travail, ..
Le jeu est l’outil qui abaisse les barrières et les jugements, créant un environnement sécurisé où l’on a le droit de tester et d’échouer.
Dès les premières minutes, grâce à nos deux animateurs, vous vous sentirez encadré et partie prenante de votre petite équipe.
Nos « non joueurs » bêta testeurs interviewés ont très rapidement trouvé leurs marques et se sont trouvés engagés à vivre intensément la dynamique collective.Mental4x4Trophy sans réfléchir.
L’objectif n’est pas de « jouer », mais de « faire ensemble » et de vivre une expérience qui change la perspective.
Laissez-vous guider, l’engagement viendra naturellement.
L’objectif est de vous donner des outils directement applicables et des réflexes durables, et non de rester dans la théorie.
Un Impact Concret sur votre Efficacité : À la fin du Mental4x4Trophy, vous aurez vu et mis en action des processus plus agiles pour votre quotidien.
Concrètement, vous :
– Agirez avec plus de clarté : Vous saurez identifier et désamorcer vos freins pour prendre des décisions plus rapides et efficaces.
– Communiquerez avec plus de force : Vous comprendrez les dynamiques d’équipe et saurez mieux collaborer pour transformer les défis en succès personnels et collectifs.
– Gagnerez en adaptabilité : En ayant vécu des mises en situation de changement, vous saurez agir et réagir en alignement avec les valeurs de votre entreprise, ce qui vous apportera plus d’autonomie et de sérénité.
Des bénéfices directement exploitables pour votre vie professionnelle et aussi probablement vie personnelle : moins de friction, plus d’efficacité, et un meilleur épanouissement.